Часто задаваемые вопросы

На телефонную "горячую линию" обратился житель Хабаровска с просьбой оценить намерения работодателя. Как пояснил заявитель, работая охранником магазина, он неоднократно опаздывал на работу. В последний раз работодатель разозлился и пообещал принять меры, но с тех пор прошло полтора месяца, в течение которых работник "успел сходить на больничный". Может ли работодатель применить дисциплинарное взыскание по истечение полутора месяцев со дня последнего опоздания?

На телефонную "горячую линию " обратилась бухгалтер предприятия, офис которого с Базы КАФ Хабаровска переезжает на Красную Речку. Женщина сообщила работодателю, что ездить каждый день через весь город на работу ей неудобно, на что получила предложение уволиться по собственному желанию. Есть ли более выгодные варианты в этой ситуации для работника?

В соответствии со ст. 134 Трудового кодекса работодатели должны регулярно индексировать уровень заработной платы, чтобы поддерживать покупательную способность и реальные доходы своих работников.

Правила выезда детей за пределы страны регулируются ст. 20 и 21 Федерального закона от 15 августа 1996 г. № 114-ФЗ «О порядке выезда из Российской Федерации и въезда в Российскую Федерацию».