Обязан ли работодатель индексировать заработную плату, и с какой периодичностью он должен это делать по законодательству?

В соответствии со ст. 134 Трудового кодекса работодатели должны регулярно индексировать уровень заработной платы, чтобы поддерживать покупательную способность и реальные доходы своих работников.

Однако закон не устанавливает время, периодичность повышения, способы, порядок определения величины индексации, перечень выплат, подлежащих индексации. Их определяет работодатель.

В бюджетной сфере индексация производится в порядке, установленном Трудовым кодексом и иными нормативными правовыми актами.

Организации коммерческого сектора порядок, размер и сроки индексации заработной платы выбирают самостоятельно с учетом мнения представительного органа работников.

Если работодатель не индексирует заработную плату в сроки и размерах, которые предусмотрены коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, он нарушает требования законодательства и несет административную ответственность по статье 5.27 КоАП РФ, которая влечет предупреждение или наложение административного штрафа:

- на должностных лиц в размере от 1.000 до 5.000 рублей;

- на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность от1.000 - до 5000 рублей;

- на юридические лица - от 30.000 до 10.000 рублей.

Отличие повышения окладов от индексации зарплаты.

Обычно работодатель повышает оклады по своему усмотрению — например, отдельным сотрудникам, а не всему персоналу — и если позволяют финансовые возможности.

Индексация — это гарантия по оплате труда, проводимая независимо от желания работодателя и для всех работников по трудовому договору.