Бюджетная отчетность

На телефонную "горячую линию" обратился житель Хабаровска с просьбой оценить намерения работодателя. Как пояснил заявитель, работая охранником магазина, он неоднократно опаздывал на работу. В последний раз работодатель разозлился и пообещал принять меры, но с тех пор прошло полтора месяца, в течение которых работник "успел сходить на больничный". Может ли работодатель применить дисциплинарное взыскание по истечение полутора месяцев со дня последнего опоздания?