Часто задаваемые вопросы
Обязан ли работодатель индексировать заработную плату, если работодатель ООО (общество с ограниченной ответственностью)?
Здравствуйте, подскажите, что делать и к кому обращаться, когда воспитатель «поднимает руку» на ребенка в детском саду.
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, как нам быть! Я бы хотела написать жалобу на работодателя мужа. Ему с сентября не платят заработную плату, два или три раза дали примерно тысяч по пять и все... Все обещают постоянно и не дают. Сейчас он не ходит на работу, говоря, что имеет право пока всё не выплатят, но это не помогает!
Но есть одна проблемка, дело в том, что он работает по договору подряда и на руках у него его нет, он постоянно ходит, требует чтоб ему его дали, но его все время отправляют, говоря завтра приходи, а сегодня директора нет и т.п.
Вот и думаем, как же добиться от них денег.
У меня ребенок-инвалид. В соответствии со статьей 262 Трудового кодекса РФ нам с мужем на двоих предоставляется 4 оплачиваемых выходных дня по уходу за ребенком-инвалидом.
01.02.2016 супруг написал заявление о предоставлении одного выходного дня по уходу на 02.02.2016, по причине заболевания сына. У него потребовал отдел кадров согласование на заявлении от мастера участка, т.е. гриф «согласовано» на заявлении, что было сделать невозможно, т.к. работа у них посменная и у мастера был выходной.
Правомерны ли требования отдела кадров или достаточно было ограничиться телефонным звонком мастеру участка об отсутствии на рабочем месте 02.02.2016 по заявлению?
Я 36 лет проработала медицинской сестрой в сельской местности приравненной к районам Крайнего Севера. Получала ежемесячную льготную выплату на услугу ЖКХ. В августе 2015 года я устроилась на работу в филиал ОАО «РЖД» Дальневосточная железная дорога санаторий-профилакторий «Горячий Ключ» пос. Тумнин и мне прекратили льготную выплату, мотивируя тем, что я работаю от города Хабаровска. Но, я не поменяла места жительства и работаю в сельской местности, приравненной к районам Крайнего Севера. Правомерно ли мне отказали в льготе?
Здравствуйте!
Я работаю на 0,5 ставки, заработная плата составляет 3200 рублей. Положена ли мне доплата до 0,5 ставки МРОТ. Спасибо!
Добрый день. 23 февраля около 12 часов дня я переходила проезжую часть в районе Синельникова-Ленинградской. Несколько метров не дошла до пешеходного перехода и была остановлена сотрудниками ДПС. Дорога была свободна от машин. На автозаправке меня остановил экипаж-ДПС и пытались насильно посадить в машину, при этом оторвали рукав от пуховика. Своей вины я не отрицаю и штраф оплачу. Однако кто будет возмещать ущерб за испорченную одежду и отвечать за не цензурную брань в мой адрес?
Я беременна и те часы, когда я хожу в Женскую консультацию, мне не ставят часы и не оплачивают их. Я пошла в расчетный отдел, где мне сказали, что за мной сохранился средний заработок, но по факту оплачивают мне по часам. Кадровик заявила, что они не обязаны мне оплачивать время, когда я хожу в поликлинику. Хотя я всегда предупреждаю заранее и отлучаюсь на 1-2 часа. Вправе ли работодатель уменьшать размер моего заработка в данном случае.
1 октября вышел закон о банкротстве физических лиц. У меня был взят кредит, я его выплачивала, но сейчас я нахожусь в тяжелом материальном положении. Я пенсионерка. Подскажите, в какой суд мне обращаться, чтобы признать себя банкротом и как правильно написать заявление.
Купила сапоги, кожа на которых начала слезать через четыре дня носки. В магазине, когда я хотела их вернуть, меня начали оскорблять. Я вызвала сотрудников полиции. Полицейские составили протокол, я написала, что прошу возместить мне стоимость обуви и привлечь продавца к административной ответственности за оскорбления. Кроме этого, я хочу получить возмещение морального вреда. Что мне сейчас делать?
