- Уполномоченный
- Приемная
- Деятельность
- Интервью Уполномоченного
- Документы
- Права восстановлены...
- Консультации
- Часто задаваемые вопросы
- Правовой ликбез
- Материалы Прокуратуры Хабаровского края
- Материалы Следственного Комитета Российской Федерации по Хабаровскому краю
- Материалы УМВД России по Хабаровскому краю
- Материалы министерства социальной защиты населения Хабаровского края
- Материалы Управления Министерства юстиции Российской Федерации по Хабаровскому краю и Еврейской автономной области
- Избирательные права
- Права несовершеннолетних
- Материалы Отделения Социального Фонда России по Хабаровскому краю и Еврейской автономной области
- Материалы Комитета по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края
- Новое в законодательстве
- Противодействие коррупции
Вопрос-ответ
Вопрос:
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, имеет ли право работодатель в принудительном порядке, заставить работника школы (гардеробщицу) делать ремонт в летнее время, за ту же зарплату и не только косметический как указано договоре? Разрешение работать на высоте отсутствует, инструктаж не проводится, средства защиты не выдаются.
Ответ:
В соответствии с частью 1 статьи 50 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Таким образом, Вы обязаны выполнять работу, определенную трудовым договором, в надлежащих условиях.
Иная работа может выполняться Вами по дополнительному соглашению с работодателем в порядке статей 60.1 «Работа по совместительству» и 60.2 «Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором» Трудового кодекса Российской Федерации или по другому гражданско-правовому договору (подряда).
Обязать Вас выполнять работу, не обусловленную соглашениями, работодатель не имеет право.
Дополнительно разъясняем, что в силу статей 352 и 392 Трудового кодекса Российской Федерации основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:
- самозащита работниками трудовых прав;
- защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;
- государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
- судебная защита.
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Согласно части 1 статьи 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации прокурор на основании обращения гражданина вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.
Таким образом, в целях защиты или восстановления трудовых прав Вы вправе обратиться с претензией к работодателю, с жалобой в Государственную инспекцию труда в Хабаровском крае, в прокуратуру или в суд по месту нахождения работодателя.
Жалоба в суд должна соответствовать требованиям статей 131 и 132 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.
Иная жалоба должна содержать: фамилию, имя, отчество (последнее - при наличии) и почтовый адрес заявителя, суть нарушения прав, наименование и адрес работодателя, личную подпись заявителя и дату. В подтверждение своих доводов гражданин прилагает к жалобе документы и материалы или их копии.
В свою очередь, Уполномоченный по просьбам заявителей обращается в их интересах в указанные органы надзора и составляет исковые заявления для обращения заявителями в суд при предоставлении ими сведений о работодателе и копий трудовых документов, имеющих отношение к вопросу.