Время болезни не считается

На телефонную "горячую линию" обратился житель Хабаровска с просьбой оценить намерения работодателя. Как пояснил заявитель, работая охранником магазина, он неоднократно опаздывал на работу. В последний раз работодатель разозлился и пообещал принять меры, но с тех пор прошло полтора месяца, в течение которых работник "успел сходить на больничный". Может ли работодатель применить дисциплинарное взыскание по истечение полутора месяцев со дня последнего опоздания?

Хабаровчанину было разъяснено, что в соответствии со ст. 193 Трудового кодекса РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Так как с момента последнего опоздания на работу без учета времени больничного прошло менее месяца, решение директора магазина о вынесении дисциплинарного взыскания не противоречит закону.

Безусловно, до оформления приказа в соответствии со ст. 193 ТК РФ с работника необходимо истребовать письменное объяснение и учесть все обстоятельства, которые могут повлиять на строгость принимаемого решения о наказании (ст.192 ТК РФ).