Увольняясь по соглашению сторон, важно договориться об условиях расторжения трудового договора

На телефонную "горячую линию " обратилась бухгалтер предприятия, офис которого с Базы КАФ Хабаровска переезжает на Красную Речку. Женщина сообщила работодателю, что ездить каждый день через весь город на работу ей неудобно, на что получила предложение уволиться по собственному желанию. Есть ли более выгодные варианты в этой ситуации для работника?

Заявительнице было предложено рассмотреть возможность увольнения по соглашению сторон в соответствии со статьей 78 Трудового кодекса РФ. В отличие от увольнения по собственному желанию, при увольнении по соглашению сторон сотруднику положены не только заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск, но также выходное пособие, если это предусмотрено в коллективном или трудовом договоре.

Если указанными документами размер выходного пособия не оговорен, этот вопрос решается работником с работодателем непосредственно в тексте соглашения о расторжении трудового договора. При этом размер пособия не ограничен ни верхними, ни нижними пределами.