Часто задаваемые вопросы

В случае опасности для вашей жизни и здоровья любыми способами постарайтесь вызвать помощь и сообщить о случившемся в полицию: обратиться с заявлением в Управление МВД России по Хабаровскому краю по телефону 102 (Уссурийский бульвар, 2) либо к своему участковому уполномоченному полиции. Член семьи, от которого исходит угроза, может быть привлечен к уголовной ответственности по статьям Уголовного кодекса  Российской Федерации «Побои», «Истязания», «Угроза убийством или причинением тяжкого вреда здоровью» и т.д. Привлечение по этим статьям чаще всего помогает предотвратить более тяжкие преступления.

Каждому человеку свойственно ошибаться, совершать неверные действия. И эти действия, зачастую, несут неблагоприятные последствия. Ошибочные действия или бездействие в отношении собственных детей в некоторых случаях влекут за собой самую суровую меру ответственности – лишение родительских прав.

17-летний Владимир устроился на работу помощником мастера по сборке мебели. По устной договоренности с работодателем трудовой договор заключен не был, так как Владимиру предложили сначала отработать 3 месяца испытательного срока. В течение этого периода ему обещали заработную плату в размере 20 тысяч рублей, а далее – 30 тысяч рублей плюс премии.

В первый же день работы подросток передал работодателю имевшуюся трудовую книжку для внесения в нее записи о трудоустройстве и дальнейшего хранения в период трудовых отношений.

Однако, реальный размер вознаграждения за первые два месяца работы составил всего 5 тысяч рублей. Работодатель объяснил данную ситуацию отсутствием дохода у предприятия и пообещал в конце третьего месяца работы выплатить причитающиеся 55 тысяч рублей плюс 15 тысяч рублей неустойки.

В итоге, работодатель не сдержал свои обещания, в связи с чем Владимир предъявил ему претензию о выплате задолженности и заявил о своем увольнении. Оказалось, что трудовая книжка не заполнялась и работодатель отказался выплачивать обещанное вознаграждение. Кроме того, заявил, что отдаст трудовую книжку в обмен на расписку о получении причитающегося вознаграждения за выполнение подрядных работ и об отсутствии претензий к работодателю.

Как поступить подростку, чтобы взыскать задолженность по оплате труда и обязать работодателя внести запись в трудовую книжку?

Имеет ли работник в возрасте до восемнадцати лет какие-либо дополнительные гарантии при расторжении трудового договора?