Вопрос-ответ

17-летний Владимир устроился на работу помощником мастера по сборке мебели. По устной договоренности с работодателем трудовой договор заключен не был, так как Владимиру предложили сначала отработать 3 месяца испытательного срока. В течение этого периода ему обещали заработную плату в размере 20 тысяч рублей, а далее – 30 тысяч рублей плюс премии.

В первый же день работы подросток передал работодателю имевшуюся трудовую книжку для внесения в нее записи о трудоустройстве и дальнейшего хранения в период трудовых отношений.

Однако, реальный размер вознаграждения за первые два месяца работы составил всего 5 тысяч рублей. Работодатель объяснил данную ситуацию отсутствием дохода у предприятия и пообещал в конце третьего месяца работы выплатить причитающиеся 55 тысяч рублей плюс 15 тысяч рублей неустойки.

В итоге, работодатель не сдержал свои обещания, в связи с чем Владимир предъявил ему претензию о выплате задолженности и заявил о своем увольнении. Оказалось, что трудовая книжка не заполнялась и работодатель отказался выплачивать обещанное вознаграждение. Кроме того, заявил, что отдаст трудовую книжку в обмен на расписку о получении причитающегося вознаграждения за выполнение подрядных работ и об отсутствии претензий к работодателю.

Как поступить подростку, чтобы взыскать задолженность по оплате труда и обязать работодателя внести запись в трудовую книжку?

Ответ

В соответствии с положениями статей 15, 16, 57 и 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании письменного трудового договора, в котором указываются все условия труда и его оплаты.

В данной ситуации основной ошибкой Владимира явилось то, что он согласился на работу без документального оформления трудовых отношений.

Вместе с тем, Трудовой кодекс предусматривает возможность возникновения трудовых отношений на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Однако в этом случае работодатель обязан не позднее трех рабочих дней оформить трудовой договор в письменной форме.

При этом, важно отметить, что согласно части 4 статьи 70 Трудового кодекса Российской Федерации испытание при приеме на работу не устанавливается для лиц, не достигших возраста восемнадцати лет.

Поскольку работодателем были нарушены требования трудового законодательства, Владимир вправе воспользоваться своим правом на защиту трудовых прав.

В силу статьи 352 Трудового кодекса Российской Федерации основными способами защиты трудовых прав и свобод являются федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также судебная защита.

Указанный надзор осуществляется Государственной инспекцией труда в Хабаровском крае (далее – инспекция) посредством проведения внеплановых проверок деятельности работодателя по обращениям граждан.

В силу положений Федерального закона от 17.01.1992 № 2202-1 «О прокуратуре Российской Федерации» надзор за исполнением законов, действующих на территории Российской Федерации, также осуществляется органами прокуратуры.

По общим правилам части 1 статьи 7 Федерального закона от 02.05.2006 № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» гражданин в своем письменном обращении в обязательном порядке указывает наименование государственного органа, свои фамилию, имя, отчество (последнее – при наличии), почтовый адрес, по которому должны быть направлены ответ, излагает суть обращения, ставит личную подпись и дату.

Также, можно обратиться посредством электронных сервисов. В данном случае необходимо учитывать, что согласно части 3 статьи 10 Федерального закона от 26.12.2008 № 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля» электронное обращение в инспекцию подлежит направлению с использованием средств информационно-коммуникационных технологий, предусматривающих обязательную авторизацию заявителя в единой системе идентификации и аутентификации. В ином случае, оно не будет являться основанием для проведения проверки.

Обращение в прокуратуру целесообразно направлять на бумажном носителе, так как прокуратура не является первичным органом надзора и зачастую обращение передается в инспекцию.

Таким образом, за защитой трудовых прав можно обратиться с жалобой в инспекцию в электронном виде через портал: https://онлайнинспекция.рф или на бумажном носителе по адресу: 680038, г. Хабаровск, ул. Серышева, д. 60, оф. 905, либо в прокуратуру по месту нахождения работодателя, либо в суд.

В свою очередь, в соответствии с положениями статей 55 и 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в суде каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований. Доказательствами по делу являются сведения, которые могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

В качестве доказательств могут служить документы, отражающие сведения о выполняемой Вами работе и размере вознаграждения, содержащие Вашу подпись (договоры, расписки, акты, наряды и другие), а также свидетельские показания.

Вместе с тем, необходимо отметить, что при отсутствии каких-либо документов о работе или иных доказательств выполнения работы за условленное вознаграждение, вероятность установления факта нарушения трудовых прав органом надзора или судом крайне мала. Поэтому, принимая решение о трудоустройстве, необходимо оформлять трудовые отношения надлежащим образом, чтобы не оказаться в ситуации Владимира.