Вопрос-ответ

16.11.2018

Имеет ли работник в возрасте до восемнадцати лет какие-либо дополнительные гарантии при расторжении трудового договора?

Ответ: Расторжение трудового договора с работниками в возрасте до восемнадцати лет по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав (статья 269 Трудового кодекса Российской Федерации).