Конституционный суд Российской Федерации признал неконституционным положение о возможности лишения работодателем работника выплат стимулирующего характера при наличии у него дисциплинарного взыскания

Частью 2 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Однако на практике указанная норма позволяет произвольно устанавливать работодателем на локальном уровне правила исчисления отдельных выплат, входящих в состав заработной платы, которые приводят к уменьшению размера заработной платы работника, имеющего неснятое (непогашенное) дисциплинарное взыскание,. не учитывая при этом количество и качество затраченного труда. Указанная правовая коллизия явилась поводом к рассмотрению в Конституционном суде Российской Федерации жалобы гражданки Царегородской Е.В. о неконституционности приведенного законоположения.

Исходя из правовой позиции Конституционного суда Российской Федерации вышеуказанное положение признано противоречащим требованиям Конституции Российской Федерации (Постановление Конституционного Суда РФ от 15.06.2023 32-П).

В связи с чем, до внесения изменения в норму права работодателям следует учитывать, что применение дисциплинарного взыскания на работника не является основанием для лишения этого работника на весь срок действия дисциплинарного взыскания входящих в состав его заработной платы стимулирующих выплат (в частности, ежемесячной или ежеквартальной премии), дополнительных выплат (оказание платных медицинских услуг, услуг по обязательному и добровольному медицинскому страхованию) и достижением определенных результатов труда (экономических показателей).

Факт применения взыскания могут учитывать при выплате лишь тех входящих в состав зарплаты премий, которые начисляют за период, когда к работнику применяли такую меру воздействия.

При этом снижение величины премиальных выплат не должно приводить к уменьшению размера месячной зарплаты более чем на 20 %.

Разъясняет прокуратура по надзору за исполнением законов на особо режимных объектах