Вопрос-ответ

Вопрос

Здравствуйте! Подскажите, имеет ли право работодатель лишить меня одновременно премии и коэффициента за качество?

Ответ:

Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата включает в себя компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

При этом, исходя из положений статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации, поощрять работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявлять благодарность, выдавать премию, награждать ценным подарком, почетной грамотой, представлять к званию лучшего по профессии) является прерогативой работодателя.

Таким образом, премирование работника, а также выплата коэффициента за качество является мерой стимулирующего характера и применяется, как правило, по волеизъявлению работодателя.

Между тем, если Вы полагаете, что работодатель необоснованно отказал Вам в выплате стимулирующих надбавок, то по вопросу защиты трудовых прав Вы вправе обратиться в Государственную инспекцию труда в Хабаровском крае,  органы прокуратуры по месту нахождения работодателя либо в суд.