Кто имеет право на дополнительный выходной?

Кратко разъясняем, в каких случаях и кому положен дополнительный выходной.

Дни отдыха или денежная компенсация за переработку.

В соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации за сверхурочную работу работнику по его усмотрению положена денежная компенсация либо дополнительный выходной.

Оплата производится за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

По желанию работника вместо повышенной оплаты сверхурочная работа может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Выходной за работу в выходной или праздничный день.

Согласно статье 153 Трудового кодекса Российской Федерации оплата за труд в выходные или нерабочие праздничные дни удваивается.

По желанию работника вместо двойной оплаты ему может быть предоставлен выходной. В таком случае работа в выходной оплачивается по ставке плюс предоставляется неоплачиваемый отгул.

Оплачиваемый отгул предоставляется в связи с диспансеризацией.

Некоторым категориям граждан на основании статьи 185.1 Трудового кодекса Российской Федерации оплачиваемый выходной предоставляется для прохождения диспансеризации:

гражданам до 40 лет – один раз в три года,

гражданам с 40 лет до предпенсионного возраста (5 лет до наступления пенсионного возраста) – один день ежегодно,

пенсионерам и предпенсионерам (5 лет до наступления пенсионного возраста) – два выходных дня в год.

Подтвердить факт прохождения диспансеризации необходимо справкой их поликлиники.

Освобождение от работы для прохождения диспансеризации производится на основании письменного заявления работника, а день (дни) освобождения от работы согласовывается (согласовываются) с работодателем.

Отдых для доноров.

В соответствии со статьей 186 Трудового кодекса Российской Федерации донор крови (ее компонентов) освобождается от работы в день сдачи крови, а также в день связанного с этим медосмотра.

Третьим выходным донор может распорядиться по своему усмотрению, например, присоединив его к отпуску. Это право сохраняется за донором в течение года.

Если сдача крови проводилась в нерабочий день, то работодатель должен предоставить два выходных дня. Основанием для предоставления дней отдыха является донорская справка. В дни отдыха за работником сохраняется его средний заработок.

Выходные для родителей детей – инвалидов.

У родителя, опекуна или попечителя ребенка-инвалида согласно
статье 262 Трудового кодекса Российской Федерации есть право на четыре  дополнительных выходных в месяц. Их могут взять только мать или отец ребенка, либо разделить между собой оба родителя.

Выходные предоставляются на основании заявления, которое можно написать сразу на четыре дня, либо разбить их на месяц. На следующий месяц выходные не переносятся.

За работником в эти выходные дни сохраняется средний заработок.

Выходной для родителей, работающих на Крайнем Севере.

В соответствии со статьей 319 Трудового кодекса Российской Федерации один из родителей (опекунов, попечителей, приемных родителей), работающий на Крайнем Севере и имеющий детей до 16 лет по письменному заявлению имеет право получить дополнительный выходной день без сохранения заработной платы.

Выходной для работников сельской местности.

Женщины, трудящиеся в сельской местности по письменному заявлению имеют право на один неоплачиваемый выходной в месяц. Основание – статья 263.1 Трудового кодекса Российской Федерации.

Два дня отдыха в связи с вакцинацией от COVID-19.

Работники, проходящие вакцинацию против COVID-19, на основании письменного заявления могут получить два оплачиваемых дня отдыха. Подтвердить вакцинацию необходимо соответствующим документом.

Основание для жителей Хабаровского края – распоряжение Правительства Хабаровского края от 26.05.2021 № 433-рп «Об освобождении от работы лиц, прошедших вакцинацию в целях профилактики новой коронавирусной инфекции (COVID-19)».