Работодатель-нарушитель

В последнюю неделю октября на телефонную "горячую линию" поступил звонок от хабаровчанки. Она сообщила, что во время каникул ее 17-летний сын с одноклассниками ежедневно с утра до вечера работает в каком-то деревообрабатывающем цеху в черте города.

Тягу к труду и желание помочь семье материально она горячо приветствует, но сомневается, можно ли так напрягаться школьникам?

Женщине было разъяснено, что продолжительность рабочего дня для подростков 16-18 лет ограничена 7 часами. В неделю на каникулах в этом возрасте разрешено работать не больше 35 часов. Таким образом, налицо нарушение статей 92 и 94 Трудового Кодекса РФ.

Нарушением также является неоформление отношений между работником и работодателем. Кроме того, подлежит выяснению характер работы. Не является ли она вредной или опасной? Если работа сопряжена с покраской, в цеху плохая вентиляция, не соблюдаются правила эксплуатации станков, возможно нарушение статьи 265 ТК РФ.

Заявительнице было предложено сообщить данные работодателя, на что она ответила отказом. Женщина поблагодарила за консультацию, решив лично встретиться с директором цеха, чтобы обсудить нарушения.