О некоторых особенностях трудовых правоотношений с людьми с ограниченными возможностями здоровья

Вопрос: Правомерен ли отказ в трудоустройстве по причине инвалидности?

Ответ: Работодатель не может отказать вам в устройстве только по признаку инвалидности. В соответствии со ст. 3.1 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» запрещается дискриминация по признаку инвалидности (понимается любое различие, исключение или ограничение по причине инвалидности, целью либо результатом которых является умаление или отрицание признания, реализации или осуществления наравне с другими всех гарантированных в Российской Федерации прав и свобод человека и гражданина в политической, экономической, социальной, культурной, гражданской или любой иной области). Отказ работодателя при приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты влечет административную ответственность по    ч. 1 ст. 5.42 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

Вопрос: Работодатель при устройстве инвалида на работу требует документы, подтверждающие инвалидность, насколько это правомерно?

Ответ: При устройстве инвалида на работу на общих основаниях (не в счет квоты) работодатель не вправе требовать от него документы, не предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации (в частности, документы, подтверждающие его инвалидность).

Вопрос: Обязан ли работодатель обустроить трудовое место инвалиду?

Ответ: Согласно ст. 22 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов оснащаются (оборудуются) работодателями с учетом нарушенных функций инвалидов и ограничений их жизнедеятельности в соответствии с основными требованиями к такому оснащению (оборудованию) указанных рабочих мест, определенными федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда и социальной защиты населения.

Вопрос: Может ли работодатель привлекать инвалидов к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время?

Ответ: Привлечение к сверхурочной работе инвалидов допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья. Работодатели должны ознакомить инвалидов под роспись со своим правом отказаться от сверхурочной работы.

Вопрос: Что делать если инвалидность получена уже во время работы в организации?

Ответ: Если сотрудник получил инвалидность, осуществляя трудовую деятельность в организации, для получения льгот работнику необходимо представить работодателю документы, подтверждающие статус инвалида. После чего условия трудового договора будут пересмотрены и переоформлены.

Разъясняет прокуратура Хабаровского края