Право на охрану труда

Права работника в области охраны труда установлены Конституцией Российской Федерации (далее – Конституция РФ) и Трудовым кодексом Российской Федерации (далее – ТК РФ).

Так, в ч. 2 ст. 7 Конституции РФ указано, что в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, а ч. 3 ст. 37 предусмотрено право каждого гражданина на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.

В широком смысле охрана труда – это система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия (ст. 209 ТК РФ).

На основании ст. 216 ТК РФ каждый работник, выполняющий трудовые функции, имеет право на рабочее место, которое должно соответствовать государственным нормативным требованиям охраны труда, включая требования безопасности. Работодатель обязан надлежащим образом обеспечить безопасные условия труда, не допускать случаев причинения вреда жизни и здоровья работников (несчастных случаев на производстве).

В случае возникновения опасности для жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда работник может отказаться от выполнения работ до устранения такой опасности. Исключение могут составлять работы: по локализации аварии на опасном производственном объекте; по предотвращению развития аварии или ликвидации ее последствий; по ликвидации чрезвычайных ситуаций. Например, спасатели, осуществляющие деятельность на постоянной штатной основе в профессиональных аварийно-спасательных службах, профессиональных аварийно-спасательных формированиях и участвующие в ликвидации чрезвычайных ситуаций, не могут отказаться от осуществления своих трудовых функций.

Кроме того, работник должен быть обеспечен за счет средств работодателя средствами коллективной и индивидуальной защиты и прошедшими подтверждение соответствия смывающими средствами.

К средствам индивидуальной защиты (далее – СИЗ) относятся: специальная одежда (костюм, жилет сигнальный, пальто, плащ), специальная обувь, средства защиты органов дыхания (маски, противогазы), рук (перчатки), головы (головной убор, каска), лица, органа слуха (противошумные вкладыши (беруши) или противошумные наушники), глаз (очки защитные), предохранительные приспособления и т.д. Указанные СИЗ используются для предотвращения или уменьшения воздействия на работников вредных и (или) опасных производственных факторов, в том числе в особых температурных условиях, а также для защиты от загрязнения.

Лица, выполняющие работу на основании трудового договора, заключенного со страхователем, имеют право на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Такое страхование является видом социального страхования и предусматривает обеспечение социальной защиты застрахованных и экономической заинтересованности субъектов страхования в снижении профессионального риска; возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью застрахованного при исполнении им обязанностей по трудовому договору, путем предоставления в полном объеме всех необходимых видов обеспечения по страхованию, в том числе оплату расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию, а также на обеспечение предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний.

За счет средств работодателя работник также имеет право на обучение по охране труда, которое предусматривает получение знаний, умений и навыков в виде проведения: инструктажей по охране труда; стажировки на рабочем месте; обучения по оказанию первой помощи пострадавшим, использованию (применению) СИЗ, охране труда, в том числе обучения безопасным методам и приемам выполнения работ (ст. 219 ТК РФ).

Кроме того, в случае ликвидации рабочего места вследствие нарушения работодателем требований охраны труда работник может пройти дополнительное профессиональное образование или профессиональное обучение за счет средств работодателя.

Также каждый работник, который занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, имеет дополнительно право на гарантии и компенсации, установленные в соответствии с ТК РФ. Данные выплаты (в том числе надбавки за работу в тяжелых, вредных, особо вредных условиях труда) должны быть установлены в коллективном договоре, соглашении, локальном нормативном акте, трудовом договоре. В качестве дополнительных гарантий за вредные условия труда для указанных работников может быть предусмотрен дополнительный отпуск.

В силу закона работник наделен правом на обращение о проведении проверки условий и охраны труда на его рабочем месте уполномоченными на то федеральными органами исполнительной власти, органами исполнительной власти, осуществляющими государственную экспертизу условий труда, а также органами профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

По вопросам охраны труда работники могут также обращаться в органы государственной власти и местного самоуправления, к работодателю, в объединения работодателей, профессиональные союзы, их объединения и иные уполномоченные представительные органы работников.

Еще одно значимое право работников определенных категорий — это право на внеочередной медицинский осмотр в соответствии с нормативными правовыми актами и (или) медицинскими рекомендациями с сохранением за ним места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанного медицинского осмотра. Так, внеочередным медосмотрам подлежат лица, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в том числе на подземных работах; связанных с движением транспорта; работающие в организациях пищевой промышленности, общественного питания и торговли, обслуживающие водопроводные сооружения, медицинских организациях, детских учреждениях и т.д.

В случае нарушения правил охраны труда необходимо обращаться в территориальные органы Федеральной службы по труду и занятости либо органы прокуратуры.

Разъясняет прокуратура Хабаровского края