Права, которые есть только у женщин

По Конституции, у женщин и мужчин равные права. Но это не мешает женщинам иметь особые права, которых нет у мужчин. В этой подборке собраны отдельные права, которые есть только у женщин. 

Брать отпуск по беременности и родам

Основание. ТК РФ ст. 255

Как это работает. В России есть два вида декретных отпусков: по беременности и родам и по уходу за ребенком. Во второй могут уйти как мамы, так и папы. А вот первый могут брать только женщины. Во время этого отпуска можно не работать и получать свой средний заработок — или МРОТ, если стаж совсем небольшой.

Отпуск по беременности и родам дают на основании больничного листа, а его выдают только тем, кто забеременел, родил или усыновил ребенка. Причем даже в случае усыновления больничный выпишут только матери. Это возможно, если ребенку еще нет 3 месяцев, а женщина хочет сохранить тайну усыновления. В женской консультации она получит обычный больничный, такой же, как при беременности и родах. И на его основании будет ухаживать за ребенком. На работе она может сказать, что родила ребенка — вот больничный от врача. И нигде не будет написано, что ребенок на самом деле усыновлен.

Обычно отпуск по беременности и родам дают на 70 дней до родов и 70 дней после, это где-то 4,5 месяца. Этот срок могут продлить, если детей двое и больше, если роды были сложными или в каких-то других случаях, установленных законом. А при усыновлении ребенка отпуск дают на 70 дней после его рождения.

Мужчины могут взять только отпуск по уходу за ребенком. Например, если в семье решили, что с ребенком дома будет сидеть папа, то женщина может выйти из отпуска по беременности и родам раньше или вообще его не оформлять. Тогда мужчина сможет оформить на себя отпуск по уходу. Одновременно их брать нельзя.

По статистике, отпуск по уходу за ребенком берут меньше 2% отцов.

Отказаться от командировки, если ребенку нет 3 лет

Основание. ТК РФ ст. 259

Как это работает. У родителей есть дополнительные трудовые права, которых нет у бездетных работников. Это связано с тем, что родители обеспечивают не только себя, но и детей. А еще должны воспитывать их и проводить с ними время. Поэтому не всех родителей работодатель может отправить в командировку. И у женщин здесь больше прав, чем у мужчин.

Если в семье есть ребенок, которому не исполнилось 3 года, его мама может отказаться от направления в командировку. А отец — не может.

Но пол не важен, если у ребенка инвалидность или есть только один родитель. Отказаться от командировки вправе:

1. Одинокие родители, воспитывающие детей в возрасте до 5 лет.
2. Родители детей-инвалидов.

Такие же правила действуют для сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни: если у женщины есть ребенок младше 3 лет, она может отказаться работать в таких условиях — и работодатель ее не заставит.

Не попасть под сокращение, если ребенку нет 3 лет

Основание. ТК РФ ст. 261

Как это работает. Когда работодатель думает, кого уволить при сокращении штата, у работников с детьми шансов остаться на работе больше. Причем больше всего — именно у женщин с маленькими детьми. Если ребенку еще нет 3 лет, его маму нельзя уволить по сокращению или из-за того, что она не прошла аттестацию.

Мужчина получает такое право только в следующих случаях:

1. Он воспитывает ребенка-инвалида или ребенка младше 14 лет, у которого нет матери.
2. В семье есть ребенок-инвалид, а работает только отец.
3. В семье как минимум трое детей младше 14 лет, хотя бы одному из них еще не исполнилось 3 года, а работает только отец.
4. Он официально сидит в декретном отпуске.

Во время отпуска по уходу за ребенком сотрудников увольнять нельзя вообще. Это возможно только в одном случае: когда компания или ИП больше не работает, то есть компания ликвидирована, а ИП закрыто.

Женщина получает защиту от сокращения и увольнения по профнепригодности независимо от того, вышла она на работу или сидит в декрете. Неважно, есть у нее муж или нет и сколько он получает. Главное, чтобы ребенку еще не исполнилось 3 года.

Не поднимать тяжести на работе

Основание. ТК РФ ст. 253, ст. 348.9, постановление Правительства Российской Федерации от 06.02.1993 № 105

Как это работает. На любой работе для женщин должны быть особые условия: им можно поднимать максимум 10 килограммов — и то не чаще двух раз в час. А при постоянной работе с тяжестями — не больше 7 килограммов. Исключение законодатель делает только для спортсменок: тяжелоатлетки имеют право поднимать столько, сколько могут и хотят.

Эти правила связаны исключительно с полом, а не с возрастом, весом, ростом или физической силой. Работодателям в принципе запрещается создавать для женщин такие условия труда, когда им приходится поднимать и переносить тяжести. Даже если женщины крепкие, физически выносливые и считают, что 10 килограммов — это вовсе не тяжело. К примеру, столько может весить годовалый ребенок. Но будет ли мама часто брать его на руки – это ее личное дело. А вот на работе поднимать тяжести она не обязана.

Получать алименты от мужа на себя, если есть маленький ребенок

Основание. СК РФ ст. 89 п. 2 абз. 3, ст. 90 п. 1 абз. 2

Как это работает. Члены семьи имеют право на финансовую поддержку друг от друга. Родители должны обеспечивать несовершеннолетних детей, дети – нетрудоспособных родителей, супруги –друг друга, если один потерял возможность трудиться или ухаживает за ребенком-инвалидом. А еще мужчина обязан содержать жену, если она беременна или их ребенку еще не исполнилось 3 года. Бывших жен это тоже касается.

То есть при разводе женщина может потребовать от мужчины выплачивать алименты и на ребенка, и на себя, пока ребенку еще нет 3 лет. Мужчина при разводе может потребовать только алименты на ребенка, если тот остается с отцом.

Если договориться о сумме алиментов не выходит, нужно обращаться в суд. Он учитывает материальное и семейное положение бывших супругов: сколько зарабатывают, в каких условиях живут, заключили новый брак или нет. Алименты на содержание женщины нужно платить каждый месяц.

Подавать на развод в течение года после родов

Основание. СК РФ ст. 17

Как это работает. Закон запрещает мужчинам выступать с инициативой развода в двух случаях:

1. Женщина беременна.
2. С момента рождения ребенка не прошел год.

В этих случаях решение о разводе может принять только женщина. Это правило действует и в тех случаях, когда ребенок родился мертвым или умер в течение первого года жизни.

Развестись через загс можно, если оба супруга согласны на развод и у них нет общих детей. Если женщина не согласна на развод и не подписывала совместное заявление, мужчину отправят в суд. Даже если сотрудники загса и не знают, что она беременна. Достаточно уже того, что она против развода. Если есть дети, развестись можно только через суд.

Раньше выходить на пенсию при рождении трех и более детей

Основание. ФЗ № 400-ФЗ ст. 32

Как это работает. Женщины выходят на пенсию на пять лет раньше мужчин: к 2028 году это будет 60 и 65 лет соответственно.

Но еще у женщин есть особое право: выйти на пенсию раньше, если они воспитали как минимум троих детей.

Когда многодетная мама может выйти на пенсию

При этом многодетным мамам все равно надо набрать хотя бы 15 лет стажа, в который засчитывается и время, проведенное в отпуске по беременности и родам. Отпуск по уходу за ребенком тоже включается в пенсионный стаж, но максимально можно зачесть 6 лет.

Еще понадобится минимальное количество пенсионных баллов — ИПК. За время, проведенное в отпусках по уходу за ребенком, можно получить максимум 16,2 балла.

Также у женщин зачастую ниже требования к льготному стажу для досрочной пенсии. Например, раньше могут выйти на пенсию люди, которые занимались непосредственным управлением полетами воздушных судов гражданской авиации: мужчины — в 55 лет, а женщины — в 50 лет. Только мужчинам надо заниматься этим 12,5 года и набрать общий стаж 25 лет, а женщинам — 12 лет и достаточно 20 лет общего стажа.

Не служить в армии

Основание. ФЗ № 53-ФЗ ст. 22 п. 1

Как это работает. В России предусмотрена обязательная служба в армии — но только для мужчин. Если здоровому мужчине исполнилось 18 лет и нет права на отсрочку, он должен уйти в армию и отслужить там год.

Женщин от этой обязанности закон освободил. Им не нужно на год оставлять учебу, семью, карьеру и ехать в воинскую часть. Нет даже каких-то обязательных курсов по гражданской обороне специально для женщин.

А вот служить по контракту женщины могут. По данным статистики, в Российской Армии сейчас служит 41 тысяча женщин. При этом всего женщин в России 78,6 млн.

Получать сертификат на материнский капитал

Основание. ФЗ № 256-ФЗ ст. 3

Как это работает. При рождении ребенка государство выделяет семье материнский капитал. Господдержку можно потратить на нужды всей семьи, например использовать как первоначальный взнос по ипотеке. Однако сертификаты на маткапитал дают только матерям.

Государство обосновывает это тем, что у женщин особая социальная роль в обществе, связанная с материнством.

Отец получает право на маткапитал, только если мать по каким-то причинам получить его не может: она умерла, лишена родительских прав или у ребенка ее вообще нет — отец один его усыновил. Деньги при этом продолжают называть материнским капиталом.

 Размер маткапитала на первого ребенка в 2022 году составит 524,5 тыс. рублей, на второго — 693,1 тыс. рублей, если семья не получала маткапитал на первого ребенка, и 168,6 тыс. рублей, если его оформляла.

С 1 января 2022 года действует закон, согласно которому материнский капитал индексируется по фактической, а не по прогнозной инфляции.

Завести ребенка с помощью суррогатной матери, если нет мужа

Основание. ФЗ № 323-ФЗ ст. 55 ч. 3

Как это работает. Если у семейной пары или одинокой женщины не получается завести ребенка, они могут получить квоту на ЭКО, сделать его платно или заключить договор с суррогатной матерью.

При суррогатном материнстве ребенка вынашивает женщина, которая генетически никем ему не является. Эмбрион получают «в пробирке», а женщине его подсаживают искусственно. После того как суррогатная мать родит ребенка, его заберут биологические родители — или биологическая мать.

Обратиться к услугам суррогатной матери может:

1. Семейная пара, у которой не получается завести ребенка.
2. Одинокая женщина, которая по медицинским показаниям не может выносить и родить ребенка.