Советско-Гаванская городская прокуратура разъясняет: «Понятие электронного документооборота в сфере трудовых отношений»

Федеральным законом от 22.11.2021 № 377-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации» внесены изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации в части регулирования электронного документооборота в сфере трудовых отношений.

Трудовой кодекс Российской Федерации дополнен статьями 22.1-22.3, в которых дано понятие электронного документооборота в сфере трудовых отношений.

Электронные документооборот – это создание, подписание, использование и хранение работодателем, работником или лицом, поступающим на работу, документов, связанных с работой, оформленных в электронном виде без дублирования на бумажном носителе, за исключением случаев, предусмотренных статьями 22.1, 22.2 и 22.3 Трудового кодекса Российской Федерации.

Изменения прежде всего направлены на оптимизацию взаимодействия между работодателями и работниками (в том числе их представительными органами), получение возможности ведения документов без дублирования на бумажном носителе, удаленного трудоустройства, дистанционно собеседования и заключения трудового договора, подписания документов без посещения кадровой службы, возможность оперативно получить государственные, муниципальные, банковские и иные услуги, поскольку все необходимые данные от работодателя возможно можно будет истребовать через систему электронного документооборота.