Для мамы работы нет?

10.10.2007   Для мамы работы нет?  /Амурский меридиан/

Добро пожаловаться!

На вопросы читателей отвечает Уполномоченный по правам человека в Хабаровском крае Юрий БЕРЕЗУЦКИЙ
 

ДЛЯ  МАМЫ РАБОТЫ НЕТ?

     У меня двое детей, с мужем разведена. Когда младшему ребенку исполнился год, я решила выйти на работу. Но мне было отказано - рабочее место оказалось занято. Сейчас ребенку два года, хочу выйти на работу, а выходить некуда. Очень надеюсь, что вы мне поможете.

Вера Григорьевна.

     - Гарантии беременным женщинам и женщинам, имеющим детей, устанавливаются статьями 254-263 Трудового кодекса Российской Федерации.

     Женщинам, по их заявлению и на основании имеющегося листка нетрудоспособности, предоставляются отпуска по беременности и родам, а также отпуска по уходу за детьми до достижения ими возраста трех лет. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

     Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1,5-8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

     Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

     1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

     2) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

     3) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

     а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных
причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

     б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации-работодателя или объекта, где работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

     в)     разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;

     г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

     д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

     4) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

     5) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

     6) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора.

     Вера Григорьевна, вы можете быть уволены только по вышеперечисленным основаниям. Работодатель обязан допустить вас к выполнению своих служебных обязанностей. Если в дальнейшем не будут выполнены эти обязательства, обратитесь в приемную граждан Уполномоченного по правам человека в Хабаровском крае по адресу: г. Хабаровск, ул. Муравьева-Амурского, 32, кабинет 101 (предварительная запись по телефону 31-84-30).