Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день

По общему правилу в соответствии со статьями 114, 115 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) лицам, выполняющим работу по трудовому договору, предоставляется основной ежегодный отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка минимальной продолжительностью 28 календарных.

Но некоторые категории граждан имеют право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, который предоставляется, в частности, работникам с ненормированным рабочим днем (ст. 116, 119 ТК РФ).

Продолжительность такого отпуска определяется нормативными правовыми актами Российской Федерации, а также коллективными договорами или правилами внутреннего трудового распорядка, но не может быть менее трех календарных дней.

Работодатель ведет учет времени, фактически отработанного каждым работником в условиях ненормированного рабочего дня.

Право на дополнительный отпуск возникает у лица независимо от продолжительности работы в условиях ненормированного рабочего дня и суммируется с основным и иными дополнительными отпусками (за выслугу лет, за особый характер работы, вредные условия труда и т.п).

Использовать такой отпуск за первый год работы гражданин может по истечении шести месяцев непрерывной работы, а по соглашению с работодателем и до истечения такого срока (статья 122 ТК РФ).

Разъяснение подготовлено гражданско-судебным отделом прокуратуры Хабаровского края