О внесении изменений в отдельные нормативно-правовые акты

27.10.2025г. вступил в силу Федеральный закон от 27.10.2025 № 387-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О ветеранах", которым отнесены к ветеранам боевых действий лица, заключившие с 1 октября 2022 г. до 1 сентября 2023 г. соглашения (имевшие иные правоотношения) с Минобороны России о пребывании в специальном формировании и выполнявшие боевые задачи в ходе СВО.

Период заключения гражданами таких соглашений с МО РФ (с 1 октября 2022 г. до 1 сентября 2023 г.) обусловлен изменениями в законодательстве Российской Федерации, на основании которых вместо соглашений о пребывании в специальных формированиях МО РФ с 1 сентября 2023 г. организовано заключение с гражданами контрактов о прохождении военной службы в ВС РФ (в качестве военнослужащих).

Учитывая, что граждане заключали указанные соглашения (имели иные правоотношения) на определенных условиях, предполагающих изменение социального статуса, ранее установленного законодательством Российской Федерации, на них распространяются меры социальной поддержки, предусмотренные п. 1 ст. 16 Федерального закона от 12 января 1995 г. № 5-ФЗ "О ветеранах".

29.09.2025 г. вступил в силу Федеральный закон от 29.09.2025 № 365-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" и Федеральный закон от 29.09.2025 № 364-ФЗ "О внесении изменений в статьи 81 и 357-1 Трудового кодекса Российской Федерации".

Законами установлено, что в период приостановления действия трудового договора включается также период со дня, следующего за днем окончания прохождения работником военной службы по мобилизации, по контракту, заключенному в период мобилизации, со дня, следующего за днем окончания действия заключенного им контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации, либо прохождения военной службы по иным предусмотренным в законе основаниям, но не более трех месяцев.

Такой срок продевается на период временной нетрудоспособности работника, наступившей после окончания прохождения работником военной службы по названным основаниям. Указанный период временной нетрудоспособности необходимо учитывать при расторжении трудового договора в случае невыхода работника на работу по истечении 3 месяцев с момента окончания прохождения военной службы.