Испытательный срок устанавливается не всем

На телефонную "горячую линию" обратился молодой человек, в прошлом году окончивший один из хабаровских ВУЗов. Он пожаловался на работодателя, который по истечение двух месяцев с начала работы собрался его уволить. По словам директора, парень не справился с возложенными обязанностями и должен освободить место как не прошедший испытательный срок.

Заявителю было разъяснено, что статья 70 Трудового кодекса РФ запрещает в течение года устанавливать испытание молодым специалистам, впервые поступающим на работу по полученной специальности. Этот запрет также действует в отношении беременных женщин, лиц моложе 18 лет, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя и ряда других категорий.

Молодому человеку рекомендовано довести эту информацию до своего работодателя, а если последний будет настаивать на увольнении, обратиться в краевую Государственную инспекцию труда.