Работа по договору на срок до 2 месяцев

Срочные трудовые договоры, заключаемые на срок до двух месяцев, имеют свои особенности.

В соответствии со ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается на время выполнения временных (до двух месяцев) работ.

Главным особым условием трудовых договоров с временными работниками является не просто их срочный характер, а именно срок, заведомо не превышающий 2 месяцев, что позволяет отделить их от иных трудовых договоров, в том числе срочных.

Действующим законодательством определено, что при приеме на работу на срок до двух месяцев работникам не может быть установлен испытательный срок. Данная правовая позиция подтверждается судебной практикой.

Трудовое законодательство Российской Федерации предусматривает равенство трудовых прав работников, заключивших договор на неопределенный срок, с правами тех, кто заключил срочный трудовой договор.

В соответствии со ст. 290 ТК РФ работники, заключившие трудовой договор на срок до двух месяцев, могут быть в пределах этого срока привлечены с их письменного согласия к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни компенсируется в денежной форме не менее чем в двойном размере. Трудовой кодекс РФ не предоставляет работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, права на получение дополнительного дня отдыха взамен повышенной оплаты. То есть работники, заключившие такой, пусть и кратковременный, договор имеют право на оплату не только праздничных нерабочих дней, но и на оплату труда в ночное время, сверхурочных работ, районного коэффициента, как и другие работники.

Работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы.

Законодатель определяет процедуру прекращения трудового договора, заключенного на срок до двух месяцев.

Так, согласно ст. 292 ТК РФ, работник, заключивший трудовой договор на срок до двух месяцев, обязан в письменной форме предупредить работодателя за три календарных дня о досрочном расторжении трудового договора.

Работодатель обязан предупредить работника, заключившего трудовой

договор на срок до двух месяцев, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников в письменной форме под расписку не менее чем за три календарных дня.

Работнику, заключившему трудовой договор на срок до двух месяцев, выходное пособие при увольнении не выплачивается, если иное не установлено ТК, иными федеральными законами, коллективным договором или трудовым договором.