Работа в праздники. Что нужно об этом знать?

Привлечь работника к труду в выходные и нерабочие праздничные дни можно только в исключительных случаях и только с его письменного согласия.

Основанием для привлечения является письменное распоряжение работодателя.

Не требуется согласия работника если:

• Это творческие работники, сотрудники СМИ, и работа в выходные прописана во внутренних документах, например в трудовом договоре;
• Это сотрудники непрерывно действующих организаций;
• Работа необходима для предотвращения или ликвидации катастроф и стихийных бедствий;
• Работа вызвана необходимостью обслуживания населения, а также неотложного ремонта (статья 113 Трудового кодекса Российской Федерации).

Исключения.

Инвалидов, женщин с детьми до 3-х лет, матерей и отцов, в одиночку воспитывающих детей до 14 лет можно привлечь к работе в выходные или нерабочие праздничные дни только при условии, что это не запрещено им по состоянию здоровья.

При этом они должны быть под роспись ознакомлены с правом отказаться от такой работы (статья 259 Трудового кодекса Российской Федерации).

Оплата за работу в выходные и праздники.

За работу в выходной или праздничный день полагается либо день отдыха, либо оплата за этот день не менее чем в двойном размере.

Важно помнить:

Если выбрать другой день отдыха, то работа в выходной будет оплачена как за еще один рабочий день, а день отдыха оплате не подлежит (статья 153 Трудового кодекса Российской Федерации).

Куда обращаться в случае нарушений.

Защитить нарушенные трудовые права работник может, обратившись в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд или к Уполномоченному по правам человека в Хабаровском крае.