Уволена из-за... детей

9.01.2008 года  Уволена из-за... детей? \ Амурский меридиан
 

Добро пожаловаться!

На вопросы читателей отвечает уполномоченный по правам человека в Хабаровском крае Юрий Березуцкий.

Уволена из-за... детей?

     У меня двое детей, с мужем разведена. Младшему сыну исполнилось три года. На предприятии мне говорят, что мое место занято. Я знаю, если ребенку нет трех лет, то обязаны предоставить работу там, где мать работала до отпуска. А теперь, когда сыну исполнилось три года, меня могут уволить, официально назвав это сокращением. Кто и как защитит мои права? В профсоюзы обращалась - там только разводят руками.

Вера ПАВЛОВА

     - Статья 261 Трудового кодекса РФ не позволяет расторгать трудовой договор по инициативе работодателя, если женщина имеет детей в возрасте до трех лет или является одинокой матерью, которая воспитывает ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет). Исключением являются основания, предусмотренные частью 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ. К таким случаям относятся:

     ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем;

     неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

     однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей и другие случаи, перечисленные  в статье Трудового кодекса.

     С вами работодатель может расторгнуть трудовой договор на основании пункта 2 статьи 81 Трудового кодекса РФ при сокращении численности (штата) работников организации. Но тогда вам должны предоставить компенсации и гарантии, предусмотренные трудовым законодательством.

     В соответствии с Российским законодательством заинтересованное лицо может обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.