С 1 января 2018 года увеличен минимальный размер оплаты труда

С 1 января 2018 года вступили в силу изменения в Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда» в части установления минимального размера оплаты труда в сумме 9 489 рублей в месяц.

Кроме того, законом предусмотрено, что начиная с 1 января 2019 года ежегодно минимальный размер оплаты труда будет устанавливаться в размере величины федерального прожиточного минимума для трудоспособного населения за II квартал предыдущего года. Если прожиточный минимум снизится, то минимальный размер оплаты труда будет сохранен на прежнем уровне.

Напоминаем, что минимальный размер оплаты труда применяется в России для:

1) регулирования оплаты труда (заработной платы);

2) определения размеров пособий по временной нетрудоспособности;

3) определения размеров пособий по беременности и родам, а также для иных целей обязательного медицинского страхования.

Вместе с тем, статьей 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрена возможность установления минимального размера заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Так, в Хабаровском крае 29 декабря 2017 года было заключено Соглашение о минимальной заработной плате в Хабаровском крае на 2018 год между Союзом «Хабаровское краевое объединение организаций профсоюзов», региональным объединением работодателей «Союз работодателей Хабаровского края» и Правительством Хабаровского края (далее – Соглашение).

В Соглашении сохранен дифференцированный подход к определению размера минимальной заработной платы с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в особых климатических условиях на территории края.

Так, в Охотском районе с 1 января 2018 года минимальный размер заработной платы при максимальной выслуге лет – 23 723 рублей, что составляет 171 % от величины прожиточного минимума трудоспособного населения. В Аяно-Майском районе 21 825 рублей (158%), в приравненных к районам Крайнего Севера территориях – 18 978 рублей (137%), а в южных районах Хабаровского края – 15 182 рублей (110%).

Соглашение распространяет свое действие на работодателей, осуществляющих свою деятельность на территории края.

При этом, следует отметить, что Президентом Российской Федерации внесен в Государственную Думу Федерального Собрания Российской Федерации законопроект, предусматривающий установление минимального размера оплаты труда на уровне прожиточного минимума уже с 1 мая 2018 года.