График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника

12.02.2018

В почту Уполномоченного по правам человека в Хабаровском крае часто поступают обращения по вопросам предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.

В связи с этим, целесообразно разъяснить, что общие правила предоставления отпусков установлены статьями 123 «Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков» и 124 «Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска» Трудового кодекса Российской Федерации. Среди них есть следующие основные положения, которые необходимо четко знать и соблюдать сторонам трудовых отношений:

1) очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации;

2) график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника;

3) в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год.

Именно нарушение этих положений в большинстве случаев и является причиной трудовых споров по поводу реализации работником права на отпуск.

Так, гражданка Ц. (дело от 09.10.2017 № 965) пожаловалась Уполномоченному на то, что работодатель предоставил ей отпуск с несоблюдением очередности, определенной графиком отпусков, и без согласия заявительницы перенес отпуск на другой срок.

Для проведения проверки по доводам заявительницы и принятия мер реагирования к работодателю Уполномоченный обратился в Государственную инспекцию труда в Хабаровском крае, которой установлен факт нарушения вышеуказанных правовых норм, за что работодателю грозит привлечение к административной ответственности, предусмотренной статьей 5.27 «Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права» Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

Необходимо отметить, что в таких случаях работник обращается к Уполномоченному за содействием в административном преследовании работодателя за нарушение трудовых прав в целях недопущения подобного впредь. В ином случае, в соответствии с частью 2 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, за совершение аналогичного административного правонарушения виновное должностное лицо может быть дисквалифицировано на срок от одного года до трех лет.