Проблемы противодействия расследованию преступлений и пути их преодоления

17-летний Владимир устроился на работу помощником мастера по сборке мебели. По устной договоренности с работодателем трудовой договор заключен не был, так как Владимиру предложили сначала отработать 3 месяца испытательного срока. В течение этого периода ему обещали заработную плату в размере 20 тысяч рублей, а далее – 30 тысяч рублей плюс премии.

В первый же день работы подросток передал работодателю имевшуюся трудовую книжку для внесения в нее записи о трудоустройстве и дальнейшего хранения в период трудовых отношений.

Однако, реальный размер вознаграждения за первые два месяца работы составил всего 5 тысяч рублей. Работодатель объяснил данную ситуацию отсутствием дохода у предприятия и пообещал в конце третьего месяца работы выплатить причитающиеся 55 тысяч рублей плюс 15 тысяч рублей неустойки.

В итоге, работодатель не сдержал свои обещания, в связи с чем Владимир предъявил ему претензию о выплате задолженности и заявил о своем увольнении. Оказалось, что трудовая книжка не заполнялась и работодатель отказался выплачивать обещанное вознаграждение. Кроме того, заявил, что отдаст трудовую книжку в обмен на расписку о получении причитающегося вознаграждения за выполнение подрядных работ и об отсутствии претензий к работодателю.

Как поступить подростку, чтобы взыскать задолженность по оплате труда и обязать работодателя внести запись в трудовую книжку?