Вопрос-ответ

Вопрос

Здравствуйте! Я работал неофициально в ООО. Мне не выплатили заработную плату. Возможно ли её получить в судебном порядке.

Ответ:

В соответствии с действующим трудовым законодательством основанием для возникновения официальных трудовых отношений между работником и работодателем является заключенный в установленном законом порядке трудовой договор. В свою очередь, гражданским законодательством также предусмотрен договор подряда, предусматривающий выполнение физическими лицами конкретной работы и не содержащий каких-либо условий относительно трудового распорядка, социальных гарантий, а выполненная работа принимается по актам приемки и оплачивается в размере, согласованном сторонами.

Установление факта существования тех или иных договорных отношений и как следствие задолженности по оплате труда отнесено к исключительной прерогативе суда.

Таким образом, для взыскания задолженности по заработной плате Вам необходимо будет документально (свидетельские показания, иные сведения и документы, подтверждающие Ваши доводы) подтвердить в судебном процессе факт выполнения Вами трудовых обязанностей или подрядной работы в организации, к которой Вы предъявляете исковые требования, ежемесячный размер Вашей официальной заработной платы или согласованный размер платы за выполнение подрядной работы, а также сделать расчет суммы иска, поскольку в соответствии с положениями статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В противном случае полагаем, что обращение в суд не будет иметь для Вас положительного результата, поскольку Ваше исковое заявление о взыскании задолженности по заработной платы без фактического подтверждения Ваших трудовых отношений с организацией-должником будет оставлено судом без движения и возвращено в Ваш адрес.

Дополнительно считаем необходимым разъяснить, что согласно положениям главы 57 Трудового кодекса Российской Федерации полномочиями по осуществлению государственного контроля (надзора) и ведомственного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права наделена Федеральная служба по труду и занятости и ее территориальные органы.

В Хабаровском крае полномочиями по осуществлению государственного контроля за соблюдением трудовых прав обладает Государственная инспекция труда в Хабаровском крае (680038, г. Хабаровск, ул. Серышева, д.60, каб. 905, телефон: (4212) 37-69-79, руководитель - Непомнящий Пётр Валентинович).

Кроме того, согласно статье 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; защиты семьи, материнства, отцовства и детства; социальной защиты, включая социальное обеспечение; обеспечения права на жилище в государственном и муниципальном жилищных фондах; охраны здоровья, включая медицинскую помощь; обеспечения права на благоприятную окружающую среду; образования.

В связи с изложенным, Вы вправе обратиться в Государственную инспекцию труда в Хабаровском крае или же в прокуратуру, территориально расположенную по месту нахождения организации-ответчика, с соответствующим заявлением об оказании Вам содействия в восстановлении Ваших трудовых прав.