Вопрос-ответ

Вопрос:

Здравствуйте, меня интересует такой вопрос. Я работаю в торговле, в магазине на выкладке товара. У нас была ревизия, которая установила недостачу на 150 тысяч. Было собрание работников, на котором директор объявил, что с каждого спишут с зарплаты по 4500 руб. Я работаю не официально. Является ли законным вычет из зарплаты?

Ответ:

В силу статей 247 и 248 Трудового кодекса Российской Федерации до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов. Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт. Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом. Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом. При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.

Исходя из изложенного, при официальных трудовых отношениях указанное Вами единоличное решение работодателя о взыскании с Вас недостачи являлось бы незаконным.

Однако поскольку Вы не состоите в официальных трудовых отношениях с работодателем, то все его решения и действия (бездействие) не подлежат оценке в рамках трудового законодательства.

Дополнительно сообщаем, что в соответствии с положениями статьей 15 и 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу статьи 352 Трудового кодекса Российской Федерации основными способами защиты трудовых прав являются государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, и судебная защита.

Исходя из этого Вы вправе обратиться в суд по месту нахождения организации с исковым заявлением о признании факта трудовых отношений с ответчиком и обязании его заключить с Вами трудовой договор.

Исковое заявление оформляется по правилам статей 131 и 132 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации. Его подача в суд не облагается государственной пошлиной.

Вместе с тем, в соответствии с требованиями статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона судебного разбирательства обязана доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Доказательствами факта трудовых отношений могут служить документы, отражающие сведения о выполняемой Вами работе и размере вознаграждения, содержащие Вашу подпись, а также свидетельские показания.

При необходимости и предоставлении Вами таких документов юристы аппарата Уполномоченного составят для Вас исковое заявление.