Вопрос-ответ

Вопрос:

Здравствуйте!

Я работаю на 0,5 ставки, заработная плата составляет 3200 рублей. Положена ли мне доплата до 0,5 ставки МРОТ. Спасибо!

Ответ:

В соответствии со статьей 133 Трудового кодекса Российской Федерации месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

С 1 января 2016 года минимальный размер оплаты труда установлен в размере 6204 рублей в месяц.

В свою очередь, статья 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации определяет, что в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Однако размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.

Так, согласно соглашению о минимальной заработной плате в Хабаровском крае между Хабаровским краевым объединением организаций профсоюзов, региональным объединением работодателей «Союз работодателей Хабаровского края и Правительством Хабаровского края», заключенному 28.04.2014, в Хабаровском крае размер минимальной заработной платы с 1 сентября 2014 года составляет 9485 рублей.

Между тем, положение статьи 93 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Таким образом, в случае, если Вы не являетесь работником организации, финансируемой из федерального бюджета, и работаете в режиме неполного рабочего времени, то размер Вашей заработной платы должен быть пропорционален отработанному времени и составлять 4742,5 рублей.

Дополнительно сообщаем, что по вопросу защиты трудовых прав и законных интересов Вы вправе обратиться в Государственную инспекцию труда в Хабаровском крае , а также в прокуратуру по месту своего жительства либо в суд.