О предоставлении работнику учебного отпуска

Вопрос

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, также учусь на заочном отделении в академии, имеющую госаккредитацию. Должен ли мой работодатель оплачивать сессию? То есть могу ли я написать заявление о выходе на работу и следом за ним предоставить справку-вызов на сессию, а после окончания сессии снова написать заявление на отпуск по уходу за ребенком?

Комментарий специалиста

В соответствии со ст. 256 ТК РФ отпуск по уходу за ребенком предоставляется женщине до достижения им возраста трех лет. Отпуск по уходу за ребенком предоставляется по заявлению женщины полностью или по частям в пределах установленного срока и оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

Если женщина желает прервать отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу, то она должна подать об этом заявление. Её выход на работу также оформляется приказом или распоряжением работодателя.

Если в период отпуска по уходу за ребенком у женщины возникает право на оплачиваемый учебный отпуск, то она может его получить, прервав отпуск по уходу за ребенком. Прерванный отпуск можно получить вновь, однако за счет учебного отпуска, отпуск по уходу за ребенком продлению не подлежит.