О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Хабаровского края консультанта отдела по восстановлению прав граждан аппарата Уполномоченного

07.09.2012

ОБЪЯВЛЕНИЕ
о проведении конкурса

Уполномоченный по правам человека в Хабаровском крае

объявляет конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской  службы Хабаровского края консультанта отдела по восстановлению прав граждан аппарата Уполномоченного.

Условия конкурса: высшее профессиональное образование по специальности «Юриспруденция».

Общие квалификационные требования к кандидатам:

– умение работать в группе;

– умение вести переговоры;

– коммуникативные навыки и умение строить межличностные отношения;

– аналитические навыки;

– владение навыками делового письма;

– умение эффективно и последовательно организовать работу с органами государственной власти, органами местного самоуправления, общественными организациями, населением;

– владение компьютерной техникой и необходимым программным обеспечением.

Условия прохождения государственной гражданской службы Хабаровского края регламентируются Федеральным законом от 27 июля 2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Законом Хабаровского края от 29 июня 2005 № 280 «О государственной гражданской службе Хабаровского края», Указами Президента Российской Федерации, иными нормативными и правовыми актами по вопросам государственной гражданской службы Российской Федерации и Хабаровского края. По данной должности установлен ненормированный служебный день, возможны служебные командировки.

Прием документов осуществляется в течение 21 дня со дня данной публикации. Документы подаются в аппарат Уполномоченного по правам человека в Хабаровском крае по адресу: г. Хабаровск, ул. Муравьева – Амурского, 32, каб. 223, с 9.00 до 17.00 часов, телефон 31-87-97.

Прием документов осуществляется по 27 сентября 2012 года.

Предполагаемая дата проведения конкурса 05 октября 2012 года.

Для оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия может использовать одну или несколько конкурсных процедур, в том числе тестирование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата, индивидуальное собеседование.

Перечень документов, представляемых гражданином Российской Федерации, не являющимся государственным гражданским служащим в кадровую службу:

а) личное заявление;

б) собственноручно заполненная и подписанная анкета, форма которой утверждена распоряжением Правительства РФ от 26 мая 2005 № 667-р, с приложением фотографии (3 х 4);

в) копия паспорта или заменяющего его документа (должны быть откопированы все заполненные страницы). Соответствующий документ предъявляется лично при подаче документов и по прибытии на конкурс;

г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж (опыт) работы и квалификацию (копия трудовой книжки, копии документов о профессиональном образовании (с приложениями), профессиональной переподготовке, повышении квалификации, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы;

д) документ об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению (медицинская справка формы № 001-ГС/у, выданная лечебным учреждением, имеющим соответствующую лицензию);

е) документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу (копия удостоверения гражданина, подлежащего призыву, либо военного билета, либо удостоверения личности офицера запаса), (должны быть откопированы все заполненные страницы);

ж) ИНН, страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования предъявляются лично при сдаче документов на конкурс.

Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе в государственном органе, в котором он замещает должность гражданской службы, подает заявление на имя представителя нанимателя.

Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе в ином государственном органе, представляет в этот государственный орган заявление на имя представителя нанимателя и собственноручно заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, анкету с приложением фотографии. Форма анкеты утверждена распоряжением Правительства РФ от 26 мая 2005 г. № 667-р.

Несвоевременное представление документов, представление их в неполном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме.